El proceso comienza por alguna de las partes que forman la relación laboral. Por un lado el centro puede recibir ofertas tanto por vías formales como informales por contactos personales. En este caso se canalizan al profesorado más directo con los alumnos y exalumnos posibles candidatos y con disponibilidad. Se trata del profesor o profesores que pasar más horas con los alumnos respecto al perfil solicitado y que mejor conocen sus habilidades, capacidades y actitudes.

Los posibles candidatos y formas de contacto son facilitados a la empresa para que lleve el proceso de selección.

Por otro lado son los propios alumnos y exalumnos que manifiestan a tutores, profesores de FOL su disposición para trabajar respecto al ciclo de FP que están involucrados. En el momento que se tenga conocimiento de alguna oferta al respecto se lo hacemos saber al alumno para que se ponga en contacto con esta oportunidad.

En todos los casos y posibilidades se registran estas intermediaciones para poder sacar conclusiones de perfiles más demandados, y dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo.

A fecha de 1 de junio de 2025, es decir el curso pasado, la bolsa de empleo del IES Virgen de la Calle ha gestionado un total de 43 ofertas de trabajo en las 3 familias profesionales. De estas 43 intermediaciones, 3 inicialmente eran para incorporarse a la fase de prácticas obligatorias en empresas del ciclo con previsión de contratación futura.

Por familias profesionales se desglosa:

- Administración 19 ofertas.

- Comercio y marketing 7 ofertas.

- Hostelería y turismo 17 ofertas.

Como conclusiones específicas:

1. La mayor parte de las ofertas son en la ciudad de Palencia, algo más del 80% aproximadamente. El resto son para diferentes pueblos de la provincia.

2. En la familia de administración, la retroalimentación facilitada por las empresas nos indica que el 40% de las ofertas han concluido con contrataciones.

3. En la familia de hostelería y turismo las ofertas son difíciles de cubrir ya que no hay alumnos suficientes, han cambiado de perfil profesional con nueva formación, o simplemente carecen de urgencia por incorporarse al sector.

Agradecer a los responsables implicados de los tres departamentos de las familias profesionales por su dedicación en actualizar constantemente los datos y hacer el correspondiente seguimiento.

Por otro lado, además de esta bolsa de empleo propia del IES Virgen de la Calle ponemos a disposición otra más amplia, centralizada, dentro de la Consejería de Educación. En ella es posible el encuentro e intermediación entre demandantes y oferentes de empleo.

https://edubolsatrabajo.es/