El proceso comienza por alguna de las partes que forman la relación laboral. Por un lado el centro puede recibir ofertas tanto por vías formales como informales por contactos personales. En este caso se canalizan al profesorado más directo con los alumnos y exalumnos posibles candidatos y con disponibilidad. Se trata del profesor o profesores que pasar más horas con los alumnos respecto al perfil solicitado y que mejor conocen sus habilidades, capacidades y actitudes.

Los posibles candidatos y formas de contacto son facilitados a la empresa para que lleve el proceso de selección.

Por otro lado son los propios alumnos y exalumnos que manifiestan a tutores, profesores de FOL su disposición para trabajar respecto al ciclo de FP que están involucrados. En el momento que se tenga conocimiento de alguna oferta al respecto se lo hacemos saber al alumno para que se ponga en contacto con esta oportunidad.

En todos los casos y posibilidades se registran estas intermediaciones para poder sacar conclusiones de perfiles más demandados, y dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo.

A fecha de 1 de junio de 2026, la bolsa de empleo del IES Virgen de la Calle ha gestionado un total de 55 ofertas de trabajo en las tres familias profesionales, lo que supone aproximadamente un 20% más que el curso anterior.

De estas 55 intermediaciones, la mayor parte (90%) se ha realizado a través de la aplicación del protocolo de los departamentos implicados, mientras que el resto corresponde a la bolsa centralizada de la Consejería de Educación de Castilla y León.

Distribución por familias profesionales

• Administración (16 ofertas): el 75% del alumnado ha podido continuar en la empresa tras la realización de las prácticas.
• Comercio y Marketing (15 ofertas): dos alumnos han sido contratados tras el periodo de prácticas.
• Hostelería y Turismo (17 ofertas): tres alumnos han continuado en la empresa una vez finalizada la fase de prácticas.
• Bolsa de empleo centralizada: 5 ofertas validadas.
• Otros procedimientos: 2 ofertas.

Conclusiones destacadas

1. La mayoría de las ofertas se localizan en la ciudad de Palencia, aunque también se han gestionado oportunidades en distintos municipios de la provincia y zonas limítrofes.
2. En la familia de Administración, la retroalimentación de las empresas indica que aproximadamente el 75% de las ofertas han derivado en posibles contrataciones.
3. Aunque tradicionalmente la familia de Hostelería y Turismo presentaba mayores dificultades para la cobertura de ofertas, actualmente esta situación se extiende a las tres familias profesionales.

Queremos agradecer la implicación de los responsables de los tres departamentos de familias profesionales por su dedicación en la actualización continua de los datos y el seguimiento de los procesos.

Por otro lado, además de la bolsa de empleo propia del IES Virgen de la Calle, el centro pone a disposición de alumnado y empresas la bolsa centralizada de la Consejería de Educación de Castilla y León, que facilita el encuentro entre demandantes y oferentes de empleo.

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